Principales funciones a desarrollar

• Emisión de comprobantes de pago electrónico (boletas, facturas, notas de crédito y débito)
• Emisión de Guías de Remisión.
• Recibir devoluciones de mercadería y realizar los trámites correspondientes.
• Realizar cálculos de intereses.
• Generar órdenes de trabajo.
• Atender y realizar llamadas a clientes sobre pedidos o temas similares.
• Enviar o responder correos a clientes (pedidos, cotizaciones, etc.)
• Cotejar y ordenar correlativamente los Comprobantes de Pago emitidos.
• Apoyo al partner de ventas en la realización de sus funciones; consulta de precios, toma de pedidos, cotizaciones, etc.
• Coordinar con almacén la programación de despacho a clientes en la fecha comprometida.
• Coordinar con área de créditos y cobranzas de Lima, aplicaciones, depósitos o transferencias de clientes.
• Apoyar en la gestión de cobranza: llamar y/o enviando correos a clientes para recordar fechas de pago.
• Registro de facturas de proveedores liquidados por caja chica, coordinación con tesorería de Lima, para reembolso de caja chica.
• Control y administración de caja chica.
• Entre otras coordinaciones administrativas de la sede.

Perfil del puesto

• Formación académica: Egresado(a) Universitario de las carreras de Administración de empresas, Marketing, Economía o afines.
• Experiencia laboral: Mínimo 01 año de experiencia en facturación y temas administrativos.
• Manejo de ERP, SIDIGE (Deseable)
• Habilidades y competencias: Trabajo en Equipo, Integridad, Responsabilidad, Respeto, Honestidad.

Condiciones esenciales del contrato

• Lugar de trabajo: Arequipa, Cerro Colorado.
• Duración del contrato: Plazo fijo 6 meses.
• Remuneración Mensual: Indicar pretensiones.
• Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 07:45 hrs a 18:06 hrs. Días laborales sujeto a cambios de acuerdo a necesidades de la empresa.

Beneficios

• Trabajador en planilla.
• Buen ambiente laboral.
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.
• Contar con todos los beneficios de acuerdo a ley.

“En esta empresa está prohibida la discriminación’ Ley N° 29973”

Principales funciones a desarrollar.

1. Pesado de materias primas.
2. Transporte de materiales.
3. Capacidad de trabajar con levantamiento de peso.
4. Velar por la calidad de los productos de la empresa.
5. Manejo de maquinaria en general de acuerdo a las instrucciones impartidas.
6. Manejo de relación con el área de Almacén.
7. Cumplir con el programa de producción asignado.
8. Respetar la rotación de funciones.
9. Informar al jefe de Producción sobre cualquier desviación que encuentre en la realización de sus labores.
10. Cumplir con las recomendaciones del jefe de Área.
11. Cumplir con las indicaciones técnicas para la realizar las labores de producción.
12. Limpiar y ordenar el área de trabajo, entre otros.

Perfil del puesto

1. Formación académica: Estudios técnicos culminados o truncos.
2. Experiencia laboral: Experiencia en manejo de máquinas.
3. Habilidades y competencias: Trabajo en Equipo, Integridad, Responsabilidad, Respeto.

Condiciones esenciales del contrato

1. Lugar de trabajo: Lima, Ate. Sujeto a cambios de acuerdo a necesidades de la empresa.
2. Duración del contrato: Plazo fijo 06 meses (renovables).
3. Remuneración Mensual: Indicar pretensiones.
4. Jornada Laboral: 48 hrs semanales (lunes a viernes). Días laborales sujeto a cambios de acuerdo a necesidades de la empresa.

Beneficios:

1. Buen ambiente laboral.
2. Posibilidad de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.
3. Contar con todos los beneficios de acuerdo a Ley.

“En esta empresa está prohibida la discriminación’ Ley N° 29973”

Principales funciones a desarrollar

• Supervisar los procesos de aseguramiento y control de la calidad en los proyectos de la empresa, de acuerdo a las normas técnicas aplicables, a fin de garantizar el cumplimiento de las especificaciones  del cliente.
• Levantamiento de información y elaboración de fichas, manuales y flujogramas, utilizando la metodología de procesos (BPM).
• Revisión, actualización y control de la documentación de la empresa (políticas, instructivos, formatos y manuales de procedimientos).
• Difundir y capacitar sobre los procedimientos, instructivos, políticas entre otros documentos a todas las áreas de la empresa.
• Responsable de realizar el monitoreo de los ensayos de materiales y registros correspondientes de calidad y No conformidad a fin de garantizar la calidad del producto.
• Responsable de implementar los indicadores del área a fin de identificar oportunidades de mejora.
• Asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad e inocuidad.
• Supervisar la ejecución de los planes de inspección de materia prima, productos en proceso y producto terminado.
• Plantea procesos que sean factibles de fabricar, en base a las buenas prácticas de normas técnicas, ingeniería, de la industria metalmecánica y de la tecnología disponible en la empresa.
• Revisa el cumplimiento de los procedimientos y especificaciones del proceso productivo de caucho, pigmentos, formulados, entre otros.

Perfil del puesto

• Grado Académico: Ingeniero Industrial o Ingeniero Químico Colegiado y Habilitado.
• Experiencia laboral: Mínimo 2 años de experiencia en cargo similar (industria).
• Conocimientos especializados: Formación Técnica en el área de control de calidad, conocimiento en sistemas de gestión ISO 9001, BPM y/o afines.
• Conocimientos complementarios: procesador de Texto, hoja de Cálculo y presentaciones en Power Point.
• Idiomas: Inglés Intermedio.
• Habilidades y competencias: Capacidad de síntesis, Planificación, Comunicación, Proactividad, Trabajo en Equipo, Integridad, Responsabilidad, Respeto.

Condiciones del contrato

• Lugar de trabajo: Lima, Ate – Separadora Industrial.
• Duración del contrato: Plazo fijo 6 meses.
• Sueldo Mensual: Indicar pretensiones.
• Jornada Laboral: 48hrs Semanales (Lunes a Viernes).

Beneficios

• Trabajador en planilla.
• Buen ambiente laboral.
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.
• Contar con todos los beneficios de acuerdo a Ley.

“En esta empresa está prohibida la discriminación’ Ley N° 29973”

Principales funciones a desarrollar.

• Elaborar y ejecutar el programa anual de mantenimiento preventivo y correctivo a las instalaciones y a las máquinas de producción.
• Realizar visitas de supervisión a las instalaciones para detectar necesidades de mantenimiento preventivo, correctivo o adaptación.
• Conservar en buen estado, reparar y revisar maquinaria y equipo de producción.
• Supervisar y evaluar el cumplimiento de servicios de terceros según lo establecido en los contratos respectivos. Supervisa y evalúa la conformidad de los trabajos realizados, y formula con oportunidad los informes que corresponde.
• Cumplir con el Reglamento interno de trabajo, reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo, con las normas de control interno y con las disposiciones legales y administrativas vigentes, a fin de contribuir con el óptimo funcionamiento de la empresa.
• Realizar las demás funciones inherentes a su cargo, que le asigne su jefe inmediato, para contribuir con el buen funcionamiento del área.

Perfil del puesto

• Formación académica: Egresado técnico o superior en Seguridad industrial, mecánica de mantenimiento, mantenimiento industrial, electrónica industrial, mantenimiento o carreras afines.
• Experiencia laboral: Experiencia 1 año deseable.
• Habilidades y competencias: Trabajo en Equipo, Integridad, Responsabilidad, Respeto.

Condiciones esenciales del contrato

• Lugar de trabajo: Lima, Ate – Separador Industrial. Sujeto a cambio de acuerdo a necesidades de la empresa.
• Duración del contrato: Plazo fijo 06 meses (renovables).
• Remuneración Mensual: Indicar pretensiones.
• Jornada Laboral: 48hrs de Lunes a Viernes de 07:45hrs a 18:06hrs. Días laborales sujeto a cambios de acuerdo a necesidades de la empresa.

Beneficios:

• Trabajador en panilla.
• Grato ambiente laboral.
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.
• Contar con todos los beneficios de acuerdo a ley.

“En esta empresa está prohibida la discriminación’ Ley N° 29973”

Al momento de enviar su CV, importante indicar su pretensión salarial.